Ufficio degli affari pubblici

Il Dipartimento di Giustizia ha ottenuto oggi un accordo transattivo con il Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), un'università pubblica senza scopo di lucro all'interno del sistema universitario della Georgia.

L'accordo risolve la decisione del dipartimento secondo cui la Georgia Tech ha violato l'Immigration and Nationality Act (INA) gestendo una piattaforma di reclutamento di lavoro su cui datori di lavoro terzi hanno pagato per pubblicare annunci legati alle sue fiere del lavoro che escludevano illegalmente alcuni cittadini non statunitensi e limitavano il reclutamento opportunità per alcuni studenti cittadini non statunitensi in base al loro stato di cittadinanza.

"Gli istituti di istruzione superiore della nostra nazione devono garantire che le loro piattaforme di reclutamento di lavoro non promuovano, facilitino o consentano la discriminazione illegale della cittadinanza", ha affermato il procuratore generale aggiunto Kristen Clarke della divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia. “Il Dipartimento di Giustizia applicherà vigorosamente il mandato di non discriminazione dell’Immigration and Nationality Act per garantire che gli studenti universitari siano trattati equamente e abbiano pari opportunità di competere per stage e posti di lavoro”.

L'indagine del dipartimento è iniziata dopo che uno studente della Georgia Tech, che era un residente permanente legale, ha presentato una denuncia per discriminazione alla Divisione per i diritti civili. Lo studente ha affermato che una banca ha pubblicizzato uno stage riservato ai cittadini statunitensi sul sito web dei servizi di carriera della Georgia Tech. Dopo aver indagato sulla denuncia dello studente, il dipartimento ha scoperto ulteriori annunci discriminatori illegali sulla piattaforma di reclutamento di lavoro della Georgia Tech che scoraggiavano o limitavano la candidatura di alcuni studenti cittadini non statunitensi. L'indagine del dipartimento ha anche rivelato che la Georgia Tech consentiva abitualmente ai datori di lavoro di impedire agli studenti cittadini non statunitensi di candidarsi a tali lavori attraverso la sua piattaforma.

In base all’accordo transattivo, la Georgia Tech pagherà una sanzione civile di 500.000 dollari agli Stati Uniti, modificherà le sue pratiche di reclutamento e rivedrà le sue politiche per promuovere il rispetto dell’INA. Inoltre, per tre anni, la Georgia Tech deve garantire che alcuni membri del personale dei servizi di carriera nei suoi programmi di laurea e di laurea siano formati sulle disposizioni antidiscriminatorie dell'INA.

Negli ultimi 14 mesi, il dipartimento si è assicurato un totale di sanzioni civili per oltre 1,6 milioni di dollari da 30 datori di lavoro che hanno utilizzato la piattaforma di reclutamento della Georgia Tech per pubblicare annunci di lavoro che escludevano illegalmente alcuni studenti cittadini non statunitensi che si trovano su un piano di parità con i cittadini statunitensi nelle loro capacità lavorare, come i residenti permanenti legali, i rifugiati e coloro che hanno ottenuto asilo dal governo federale.

Il 16 giugno 2022 il dipartimento si è stabilito con 16 datori di lavoro; il 21 settembre 2022 il dipartimento si è accordato con quattro datori di lavoro; e il 23 maggio 2023 il dipartimento si è accordato con altri 10 datori di lavoro.

Questo accordo è un altro esempio degli sforzi della Divisione per i diritti civili per affrontare l’impatto che le piattaforme automatizzate, in particolare quelle che forniscono agli utenti strumenti e filtri che consentono restrizioni illegali, hanno sui diritti civili. Il 25 aprile 2023, la Divisione per i diritti civili ha rilasciato una dichiarazione congiunta con altre agenzie federali in cui evidenzia il loro impegno a proteggere le persone rispetto all'intelligenza artificiale e ai sistemi automatizzati (AI) che possono avere un impatto sui diritti civili delle persone e sulle pari opportunità.

La Sezione per i diritti degli immigrati e dei dipendenti (IER) della Divisione per i diritti civili è responsabile dell'applicazione delle disposizioni antidiscriminazione dell'INA. Lo statuto vieta la discriminazione basata sullo status di cittadinanza e sull'origine nazionale nelle assunzioni, licenziamenti, assunzioni o segnalazioni a pagamento; pratiche documentali scorrette; e ritorsioni e intimidazioni.

Puoi trovare maggiori informazioni su come i datori di lavoro possono evitare la discriminazione durante le assunzioni e il reclutamento sul sito web di IER. Scopri di più su come IER tutela i diritti dei lavoratori in questo video. Per ulteriori informazioni sulla tutela contro la discriminazione sul lavoro ai sensi delle leggi sull'immigrazione, chiamare la hotline dei lavoratori di IER al numero 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY per non udenti); chiamare la hotline del datore di lavoro di IER al numero 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY per non udenti); iscriviti a un webinar dal vivo o guarda una presentazione su richiesta; e-mail [email protected]; oppure visita i siti web inglese e spagnolo di IER. Iscriviti per ricevere aggiornamenti via email da IER.